In een steeds veranderende arbeidsmarkt is het essentieel om verder te kijken dan traditionele selectiecriteria zoals diploma’s en werkervaring. Skill Based Hiring biedt een vernieuwende aanpak waarbij de nadruk ligt op de vaardigheden van een kandidaat, in plaats van alleen op zijn of haar cv. Dit maakt het mogelijk om talent te ontdekken dat anders wellicht over het hoofd wordt gezien. Daarnaast zorgt deze aanpak voor een duurzamer personeelsbestand, waarin medewerkers langer en met meer voldoening blijven werken.
Wat is Skill Based Hiring?
Skill Based Hiring richt zich op de daadwerkelijke capaciteiten van een kandidaat. Naast harde vaardigheden (zoals technische kennis) spelen soft skills een cruciale rol. Denk aan:
- Communicatie: Effectief informatie overbrengen en samenwerken.
- Probleemoplossend vermogen: Snel schakelen en creatieve oplossingen bedenken.
- Aanpassingsvermogen: Flexibel inspelen op veranderingen.
- Samenwerking: Goed functioneren binnen diverse teams.
- Doorzettingsvermogen: De motivatie om te leren en zich continu te ontwikkelen.
Door deze vaardigheden centraal te stellen, kunnen bedrijven talent aantrekken dat beter aansluit bij hun cultuur en lange termijn doelen. Dit vergroot niet alleen de kans op een succesvolle match, maar versterkt ook de dynamiek en samenwerking binnen teams.
De voordelen van Skill Based Hiring
- Langere dienstverbanden en betere retentie: Werknemers die op basis van soft skills zijn aangenomen, passen beter bij de bedrijfscultuur en blijven langer.
- Betere kwaliteit van aanwervingen: Kandidaten met sterke soft skills zijn flexibeler, leergierig en snel inzetbaar.
- Een breder en divers talentbestand: Minder nadruk op diploma’s en ervaring opent de deur naar meer talent.
- Een eerlijker en inclusiever wervingsproces: Objectieve beoordeling op vaardigheden vermindert onbewuste vooroordelen.
- Meer innovatie en creativiteit binnen teams: Diversiteit in vaardigheden leidt tot nieuwe perspectieven en oplossingen.
Skill Based Hiring in de praktijk
Bij Sinvae geloven we dat een succesvolle match verder gaat dan alleen een cv en een functieprofiel. Onze Managing Consultant Katiuscia deelt haar ervaring:
“Toen de vacature Business Developer bij Videojet beschikbaar kwam, wist ik door eerdere gesprekken dat Marc een perfecte match zou zijn, ondanks dat zijn cv niet volledig aansloot. Zijn ambitie en soft skills maakten het verschil en binnen een week was de vacature vervuld. Marc had niet alleen de juiste drive, maar ook het vermogen om snel te schakelen en zich in verschillende situaties aan te passen. Dankzij de langdurige relaties die ik onderhoud met kandidaten, ken ik hun vaardigheden en potentieel vaak veel beter dan na een korte intake. Dit stelde me in staat om zijn sterke punten snel te herkennen, zoals zijn communicatieve vaardigheden en strategisch inzicht, wat me het vertrouwen gaf dat hij zich snel zou ontwikkelen binnen de organisatie. “
Maar hoe pas je Skill Based Hiring toe binnen je eigen organisatie?
- Definieer de essentiële vaardigheden die nodig zijn voor de functie.
- Pas vacatureteksten aan om te focussen op competenties in plaats van werkervaring.
- Gebruik vaardigheidstests en casestudies om objectief te beoordelen.
- Train hiring managers in het herkennen en waarderen van soft skills.
- Implementeer gestructureerde interviews om consistente en eerlijke beoordelingen te garanderen.
Skill Based Hiring is geen trend, maar de toekomst. Door verder te kijken dan het cv, kun je talent ontdekken dat écht impact maakt.
Wil je weten hoe jouw organisatie hiervan kan profiteren?
