De keuze om als zij-instromer een totaal nieuwe richting in te slaan, vraagt lef. Je laat het vertrouwde los. Je stapt in onbekend terrein. En je weet dat je cv waarschijnlijk meer vragen oproept dan antwoorden geeft. Toch zijn er genoeg mensen die deze stap willen zetten – en ook kunnen. Maar ze komen er vaak niet tussen. Waarom? Omdat er nog altijd te veel naar het cv gekeken wordt, en te weinig naar het verhaal erachter.
Dat is precies waar de recruiter in beeld komt.
Een frisse stap, een gesloten deur
Veel organisaties roepen graag dat ze openstaan voor “anders denken” en “divers talent”. Maar in de praktijk gebeurt het nog regelmatig dat een kandidaat wordt afgewezen simpelweg omdat het cv niet past in het standaard profiel. Geen ervaring in de branche, geen logische loopbaanstap, geen “bewezen succes” in een vergelijkbare rol.
En dat terwijl de kandidaat in kwestie misschien juist de frisse blik meebrengt die het team nodig heeft. Of de intrinsieke motivatie heeft om zich volledig vast te bijten in iets nieuws. Of jarenlang ervaring heeft opgedaan in een andere context – met dezelfde competenties, alleen in een ander jasje. Dat zie je niet terug op papier. Maar dat voel je wél als je met iemand praat.
De recruiter als schakel – en als vertaler
Wanneer je als zij-instromer met een recruiter spreekt die verder kijkt dan het cv, gebeurt er iets belangrijks: je wordt gezien. Niet als ‘risico’, maar als mogelijkheid. Niet als een mismatch, maar als een verrassing. Een recruiter die zijn of haar vak serieus neemt, gaat namelijk niet alleen af op ervaring, maar kijkt naar motivatie, leervermogen, drijfveren, en karakter.
Die recruiter kent de klant. Weet precies wat voor soort persoonlijkheid daar past, wat voor teamcultuur er heerst, en welke competenties écht nodig zijn – los van de functietitel. En precies dat maakt het verschil: een goede recruiter kan niet alleen jou als kandidaat inschatten, maar ook het ‘DNA’ van de organisatie. En dan ontstaat er ruimte om buiten de lijntjes te kleuren.
Soft skills zijn de nieuwe harde eisen
In veel functies zijn soft skills belangrijker dan ooit. Denk aan aanpassingsvermogen, nieuwsgierigheid, initiatief, samenwerken, communicatie. En dat zijn juist vaak de kwaliteiten waar zij-instromers in uitblinken. Mensen die de overstap willen maken hebben vaak al een carrière achter zich. Ze kennen zichzelf. Ze weten wat ze willen – of juist niet meer willen. En ze brengen een rugzak vol levenservaring mee.
Maar als niemand de moeite neemt om die rugzak open te maken, blijft het bij aannames. En daarom is het zo waardevol als een recruiter wél die vragen stelt. Wél het gesprek aangaat. En vooral: als een recruiter bereid is om namens jou het gesprek met de klant te voeren. Niet om iets te verkopen wat er niet is, maar om het potentieel zichtbaar te maken.
De kracht van geloof
Voor veel zij-instromers is het contact met een recruiter het eerste moment waarop ze het gevoel hebben dat iemand écht in hen gelooft. Dat kan al het verschil maken. Iemand die zegt: “Ik zie dit voor me. Jij kunt dit.” Iemand die niet alleen de vacaturetekst snapt, maar ook de context kent. En die weet dat motivatie soms sterker is dan ervaring.
Dat is geen garantie op succes. Maar het is wel een voorwaarde. Want wie de overstap wil maken, moet soms eerst door muren van twijfel, vooroordelen en standaard eisen heen. En dan is het zoveel waard als je iemand naast je hebt die die muren helpt afbreken.
Voorbij de vacature – naar de verbinding
Recruitment is meer dan posities invullen. Het is mensenwerk. En dat betekent dat het gaat om verbinding. Tussen kandidaat en klant. Maar ook tussen verhaal en behoefte. Tussen wat op papier staat, en wat er in de praktijk nodig is.
Zij-instromers passen niet altijd binnen de hokjes. Maar juist daarom kunnen ze zoveel toevoegen. De juiste recruiter helpt om dat zichtbaar te maken. Door het gesprek te voeren. Door het lef te hebben om iemand voor te stellen die “afwijkt”. En door te durven vertrouwen op gevoel, niet alleen op vinkjes.
Dus aan alle zij-instromers: geef niet op als je cv wordt genegeerd. Zoek die recruiter die verder kijkt. Die vraagt naar jouw verhaal, je motivatie, je energie. Want geloof me: ze zijn er. En ze kunnen het verschil maken.
En aan werkgevers: vertrouw op de recruiters die jullie organisatie écht kennen. Die niet alleen cv’s sturen, maar mensen voorstellen. Die begrijpen dat er meer schuilt achter een overstap dan een andere functietitel. En laten we vooral blijven geloven in de kracht van mensen die het roer durven om te gooien. Want zij brengen beweging. En die beweging begint bij gezien worden.
Wil jij jouw wervingsproces transformeren? Wij helpen je graag verder!
