De beste sollicitant óf
de allerbeste kandidaat
uit de markt?
Samen verkennen we jouw strategische route: groei of verandering? Door talent slim in te zetten, bereiken we de gewenste bestemming op het juiste moment.
Is jouw onderliggende vraag of wij morgen een vacature kunnen invullen? Misschien wel.
Liever zoomen we in op wat – of beter gezegd wíé – er overmorgen nodig is. Hierdoor kunnen we de allerbeste kandidaat voor een lange periode voor jou uit de markt halen. De toekomst start nu.
Van IT tot marketing. Van finance tot hr. Van juridisch tot e-commerce. And in between. We doen het allemaal. Niet omdat wij alleskunners zijn. Wel omdat we consultants in ons midden hebben met ieder een eigen expertise en hun eigen netwerk daarin. Zo zijn we van alle markten thuis en kunnen we ook jou helpen.
We geven jou toegang tot talent. Daarvoor kijken we samen naar jouw strategie; groei of verandering? Met elkaar kijken we welk talent daarbij past en op welk moment. Hierbij nemen we het voortouw door onvindbaar talent te vinden. We halen daarbij alles uit de kast en maken gebruik van diverse werving kanalen, waaronder sourcing.
In dit proces worden we ook wel gekscherend matchmaker, (wo)man-in-the-middle of de Haarlemmerolie genoemd. Is er een ultieme match? Dan leggen wij de vinger op de knoop, zodat jij en jouw nieuwe collega de strik samen kunnen maken.
Die vraag kunnen onze kandidaten en andere opdrachtgevers natuurlijk het beste zelf beantwoorden. Wil je toch liever dat wij antwoord geven? Dan zeggen we “PEET”. En daar komen de vraagtekens?!
Persoonlijk.
Bij Sinvae gaat het om talent, de werkgever en om wat jullie samen willen bereiken.
Expertise
Alleskunners bestaan niet. Experts wel. Door expertises te bundelen is alles mogelijk.
Eigenwijs
Dingen doen, omdat het altijd zo gaat? Of omdat anderen dit zo doen? Guess not.
Transparant
We zeggen waar het op staat. Dat doen we ook als het gaat om ons fair pricingmodel.
We bemiddelen tussen talent en werkgevers voor uiteenlopende organisaties. Van groot tot klein. Van Groningen tot Limburg. Overheidsinstanties, softwareleveranciers, retailorganisaties: you name it. Denk aan organisaties zoals Volvo, LVNL, NIBE en Protinus.
Het fair pricingmodel betekent dat we een vaste prijs rekenen. We baseren het bedrag niet op een percentage van het jaarsalaris, zoals veel recruitmentbureaus dat doen. Onze prijzen zijn vooraf bekend.
Met een kant-en-klaar-abonnement weet je dat je op ons kan rekenen. Voor een vast aantal uur per week tegen een vast maandbedrag. Stellen we je voor aan een talent dat een overeenkomst bij je tekent? Dan feliciteren we je eerst met jouw nieuwe medewerker. Daarna brengen we de bemiddelingsfeein mindering op jouw abonnement.
Als er ergens een unicorn rondloopt dan vinden we die voor je. Net als een schaap met 5 poten. Toch zijn we realistisch en geven we het aan als jouw wensenlijst over the top is. Omdat ‘nee’ zeggen beter is, dan je blij maken met een dode mus.
Fair Pricing. Zodat je alleen betaalt voor de waarde van talent.
Niet standaard. Vooral transparant. Ook als het gaat om onze tarieven. Met ons fair pricingmodel rekenen we 1 vaste prijs op basis van een uurtarief. Boeken we succes? Dan feliciteren we je eerst met jouw nieuwe medewerker en rekenen we een kleine succesfee die vooraf is afgesproken. Fair = fair.
Dus nee, geen bedrag dat wordt gebaseerd op een feepercentage waarbij de hoogte van het salaris van jouw nieuwe medewerker leidend is. Zou ook gek zijn, want dat zou betekenen dat we erbij gebaat zijn dat een medewerker zoveel mogelijk gaat verdienen. In plaats van wat dit talent waard is.
Vaste bedragen en een kleine succesfee
Dus ja, we rekenen gewoon vaste bedragen op basis van een uurtarief én een kleine succesfee. Deze bedragen delen we van tevoren, zodat je achteraf nooit voor verrassingen komt te staan.
Vooraf maken we een reële inschatting van de uren die we nodig hebben om jou, met resultaat, van dienst te zijn. Of hiervoor nu een intake en/of sourcing en/of jobmarketing nodig is, of dat er gesprekken voor nodig zijn. Om te zorgen dat die ureninschatting geen ‘nattevingerwerk’ is zoomen we eerst diep in op de arbeidsmarkt. Hoe complex is de vacature? Hoe schaars is de doelgroep? Zodra we dit in beeld hebben hoor je vooraf van ons wat het factuurbedrag wordt.
Niet alleen het benodigd aantal uren is vooraf bekend. Ook de succesfee melden we vooraf (en is dus geen percentage van een jaarsalaris) en wordt afgestemd op de moeilijkheidsfactor van het proces.
Wat betekent dit voor jou?
01
Misschien is het even wennen. Wij kennen zelf geen recruitmentbureau in Nederland dat deze pricing al hanteert. Tot nu dan.
02
Jij weet vooraf precies wat het factuurbedrag is. Er zijn geen verborgen kosten en in de meeste gevallen is het bedrag op jouw factuur lager dan je van andere partijen gewend bent.
03
Omdat wij niet werken met een percentage dat wordt berekend op basis van een jaarsalaris weet je bij ons zeker dat we altijd de beste kandidaat voorstellen. En niet per se de kandidaat met het hoogste jaarsalaris.
